12.12.2012

12.12.2012 в 5 классе прошел классный час "Жизнь без конфликтов", на котором выяснили, что такое конфликт. Беседуя с ребятами, выяснили, что человека сталкивает с конфликтом, как правильно выйти из него, как не начинать конфликт, как сделать конфликт положительным. Надеемся, что в случае возникновения конфликтной ситуации, ребята воспользуются данной памяткой и удачно выйдут из ситуации.

Для того, что бы избежать конфликта пользуйтесь памяткой «Как возникает конфликт и как найти выход из него»

 Конфликт с собой

Причины возникновения:

?Противоречия между привычными приемами работы и новой ситуацией

?Трудности принятия решения

?Неудовлетворённость статусом

?Неумение общаться

?Протест на принудительную ситуацию и т. д.

Способы разрешения конфликта с собой

♦ Своевременность смены стратегии деятельности

♦ Способы переработки напряженности

♦ Способность уловить подходящий момент для реализации планов

♦ Умение дожидаться результатов принятого решения

♦ Привычка в трудные минуты поощрять себя

♦ Умение продуктивно переживать чувство изолированности

Конфликт с другими

Причины возникновения:

?Давление

?Различие целей

?Противоречие в интересах

?Психологическая несовместимость

?Непродуктивные стили

?Поверхность в оценке

Способы разрешения конфликта:

♦ Выяснить, уточнить, дать возможность выговориться

♦ Оценивать позицию, а не партнера

♦ Присоединиться

♦ Удачный момент для оглашения своего решения

Конфликт личности и группы

Причины возникновения:

?Поведение, отличное от групповых норм

?«Выдавливание» из группы

?Конфликтная личность

?Высокий интеллект как помеха комфортности

?Неудачный стиль руководства

?Неоценённый или недостаточный вклад отдельного человека в работу

   группы

?Несправедливое наказание

?Внешняя идентификация

?Борьба за власть и неумение делегировать полномочия

Способы разрешения конфликта:

♦ Сплочение группы

♦ Успешно преодоленный кризис

♦ Усиление совместимости в группе

♦ Уточнение общих целей

♦ Внешняя мишень

♦ Воздействие личным примером

♦ Юмор

♦ Предоставление новой информации

♦ Снижение авторитета конфликтной личности

♦ Изменение структуры коллектива

 Надеюсь, в случае возникновения конфликтной ситуации, Вы воспользуетесь данной памяткой и удачно выйдете из ситуации.

Желаем успехов!